apoBank erhält Zertifikat zum „audit berufundfamilie“

In Berlin hat die Deutsche Apotheker- und Ärztebank (apoBank) am 27. Juni 2018 zum vierten Mal in Folge das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ erhalten. Personalleiter Dr. Joachim Goldbeck und Projektleiterin Christina Redeker freuten sich über die Verleihung des Zertifikats, das die apoBank nun für weitere drei Jahre führen kann. Mit diesem Qualitätssiegel würdigt das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH die nachhaltige Verankerung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der apoBank.

Rund 2.600 Mitarbeiter können bei der apoBank die vielfältigen Angebote nutzen, die auf die Vereinbarung von beruflichen und familiären Verpflichtungen abzielen. Die Unterstützung und Beratung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen zählt ebenso dazu wie die individuellen Möglichkeiten für flexibles und mobiles Arbeiten sowie ein exzellentes Gesundheitsmanagement.

In den kommenden Jahren will die Bank das „Diversity Management“, die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiter, noch tiefer in der Unternehmenskultur verankern. „Die moderne Arbeitswelt verlangt von Unternehmen Agilität und Vielfalt“, sagt Christina Redeker aus dem Personalmarketing der apoBank. „Daher brauchen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Talenten, Kompetenzen und sozialen Fähigkeiten, um flexibel auf sich wandelnde Markt- und Kundenbedürfnisse reagieren zu können.“ Neben der Einbindung der Führungskräfte wird dabei ein Schwerpunkt sein, Frauen für Führungspositionen zu begeistern und sie zu fördern. Das reicht von speziell zugeschnittenen Workshops über Trainings bis hin zu individuellen Coachings und Mentoring-Programmen.